Пособие по беременности и родам

Согласно статье 255 Трудового кодекса РФ женщинам предоставляется отпуск во время беременности и сразу после рождения ребенка. Продолжительность такого отпуска равна:

  • 70 календарным дням до родов — если ожидается рождение одного ребенка;
  • 84 календарным дням — в случае многоплодной беременности (то есть, ожидается рождение двух и более детей);
  • 70 календарным дням — после рождения одного ребенка (если роды были осложненными, то 86 календарным дням);
  • 110 календарным дням — в случае рождения двух и более детей;

Данный отпуск предоставляется по заявлению женщины с предоставлением выданного ей в установленном порядке листка нетрудоспособности.

Во время такого отпуска осуществляется выплата пособия по беременности и родам.

Кто имеет право на пособие по беременности и родам?

Согласно статье ст. 6 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред. от 29.07.2018) «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» право на пособие по беременности и родам имеют:

  • женщины, работающие по трудовому договору (в том числе женщины из числа гражданского персонала воинских формирований РФ, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами РФ);
  • безработные, ставшие таковыми в результате: ликвидации организаций; прекращения ИП; прекращения полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой; прекращения статуса адвоката, который был работодателем этой женщины; прекращения деятельности иных физических лиц, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию;
  • Женщины, обучающиеся по очной форме обучения;
  • Женщины, проходящие военную службу по контракту.

Право на пособия по беременности и родам имеют также женщины, усыновившие ребенка (детей) и относящиеся к любой из вышеперечисленной категории.

Документы, для получения пособия по беременности и родам

Для получения пособия по беременности и родам женщина предоставляет следующие документы:

  • заявление — пишется в свободной форме, в нем нужно указать сведения: кому адресовано, от кого (ФИО, должность), сама просьба о выплате пособия, в конце — список прилагаемых документов, дата, подпись;
  • больничный лист, выданный в установленной форме;
  • справка о зарплате (стипендии, жаловании и т. д.) для расчета размера пособия.

Документы подаются:

  • работодателю — в случае если женщина работает по трудовому договору;
  • в учебное заведение (для студенток);
  • в воинскую часть (для военнослужащих);
  • в органы соцзащиты (для безработных и для усыновивших ребенка).

Следует иметь в виду, что безработные имеют право на пособия если они уволены в связи с ликвидацией организаций в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их безработными.

Документы нужно подать не позднее, чем в течение шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.

Размер пособий по беременности и родам

Российское законодательство устанавливает следующие размеры пособий по беременности и родам:

  • для работающих — 100% от среднего заработка;
  • для безработных — 300 рублей;
  • для студенток — в размере стипендии, которую они получали в своем учебном заведении;
  • для военнослужащих — в размере денежного довольствия, которое они получали в соответствие с контрактом.

Пособие для работающих рассчитывается исходя из среднего заработка и не зависит от стажа работы.

Однако, если стаж застрахованной женщины составляет менее шести месяцев, то размер пособия составляет 1 МРОТ. С 1 января 2019 года он равен 11 280 рублям.

This article was written by Sergej

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

*

code