Минимальный размер оплаты труда в России — что нужно знать?

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) с 1 января 2019 года установлен на всей территории Российской Федерации в размере 11 280 рублей (статья 1 Федерального закона от 25.12.2018 № 481-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда»).

При этом следует иметь в виду следующее. В соответствие c ч. 1 ст. 133 ТК РФ Минимальный размер оплаты труда не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Действующее законодательство устанавливает, что прожиточный минимум по Российской Федерации определяется Правительством РФ ежеквартально на основании потребительской корзины.

Приказ Минтруда России от 20.02.2019 N 102н установил величину прожиточного минимума для трудоспособного населения в размере 11 069 рублей в месяц.

Это за IV квартал 2018 года. За I квартал 2019 года прожиточный минимум еще не устанавливался, так как на момент написания данной статьи I квартал еще не прошел.

Вроде бы все правильно — 11 280 больше, чем прожиточный минимум. Но, если у вас зарплата в размере МРОТ, то на руки вы получите меньше, чем 11 280 рублей.

Дело в том, что в потребительскую корзину, на основании которой устанавливается размер прожиточного минимума, входит и НДФЛ.

А это значит, что 11 280 рублей — это сумма, включающая в себя и налог на доходы физических лиц. Согласно действующему законодательству, работодатель обязан удерживать с вас этот налог и на руки вы получите заработную плату минус НДФЛ.

То есть, 11 280 минус 1466,4 рубля (13% от 11 280) и это равно 9813.6 рублей. Этот момент многие упускают из виду и начинают возмущаться. когда получают на руки свою зарплату.

Еще один нюанс. Должностной оклад в бюджетных учреждениях — это не тоже самое, что минимальный размер оплаты труда. Он не включает в себя стимулирующие и компенсационные выплаты.

Если вы работаете в бюджетном учреждении, то ваш оклад может быть существенно ниже МРОТ. А с учетом стимулирующих и компенсационных выплат вы и будете получать ту самую минималку (МРОТ). Да-да, многие работники бюджетных учреждений получают МРОТ и ни копейки больше.

Если ваш должностной оклад повысится, то что сделает хитрый работодатель? Правильно — уменьшит стимулирующие и компенсационные выплаты.

В результате ваша зарплата останется на том же уровне. А чиновники с высоких трибун будут вновь бодро рапортовать о том, что они повысили зарплату бюджетникам. При этом скромно умалчивая, что повысили не всю зарплату, а лишь должностной оклад.

This article was written by Sergej

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

*

code