Трудовые льготы матерям одиночкам

Российское законодательство не содержит точного определения понятия «мать одиночка». Однако традиционно понятие одинокой матери считалось:

…как не состоящей в браке, если в свидетельствах о рождении детей запись об отце ребенка отсутствует или эта запись произведена в установленном порядке по указанию матери (при сохранении права на получение установленных выплат в случае вступления одинокой матери в брак) («Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за первый квартал 2010 года». (утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 16.06.2010) (ред. от 08.12.2010).

Трудовые льготы матерям одиночкам установлены во многих статьях Трудового кодекса РФ.

Часть. 4 статьи. 261 ТК РФ устанавливает запрет на расторжение трудового договора с одинокой матерью по инициативе работодателя. Исключением из этого правила являются случаи:

  • ликвидации организации;
  • прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
  • неоднократного неисполнения матерью одиночкой без уважительных причин трудовых обязанностей, если она имеет дисциплинарное взыскание;
  • однократного грубого нарушения одинокой матерью трудовых обязанностей (прогул, появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения и другое, предусмотренное в п. 6 ч 1 ст. 81 ТК РФ):
  • совершения виновных действий одинокой матерью, непосредственно обслуживающей денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к ней со стороны работодателя;
  • предоставление подложных документов при трудоустройстве:
  • совершения работником — матерью одиночкой, выполняющей воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

Статья 263 ТК РФ предусматривает возможность установления коллективным договором ежегодных дополнительных отпусков без сохранения заработной платы в удобное для одинокой матери время продолжительностью до 14 календарных дней.

По письменному заявлению матери одиночки такой отпуск может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. При этом перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

В соответствие с ч. 2 ст. 159 ТК РФ без письменного согласия матери одиночки, воспитывающей детей в возрасте до пяти лет, запрещается:

  • направлять ее в служебные командировки;
  • привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Это в общем-то и все трудовые льготы, которые предусмотрены современным российским законодательством для матерей одиночек.

Имеется также большое количество иных льгот, но это уже отдельная тема, которой я сейчас касаться не буду из-за того, что она потребует написания не одной, а нескольких статей.

This article was written by Sergej

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

*

code